Posjetite našu novu profesionalnu društvenu mrežu s nizom oglasa za posao i savjeta za zapošljavanje na careercentar.com
 


Premium Posao na dlanu članovi imaju dostupne dodatne materijale, sve savjete i CV primjerke dostupne za download
Postani premium član

S E L E K C I J A   Z A   P O S A O

Selekcijski postupak pri zapošljavanju ima za cilj evaluirati kandidate i rezultirati preporukom koga zaposliti.

Selekcija prilikom zapošljavanja definira se kao aktivnost u kojoj poduzeće procijeni i odabere najboljeg budućeg zaposlenika s ciljem popunjavanja potrebnog radnog mjesta.

Proces odabira u većini slučajeva obuhvaća sljedeće korake:

1. Objava natječaja.

2. Prikupljanje prijava kandidata.

3. Selekcija prijava – pregled životopisa, motivacijskih pisama te odabir odgovarajućih kandidata.

4. Testiranje odabranih kandidata nakon prve selekcije.

5. Odabir užeg kruga kandidata za razgovore za posao (intervjue).

6. Razgovori za posao s užim krugom kandidata (obično 2 kruga razgovora).

7. Odluka oko zapošljavanja i ponuda za posao odabranom kandidatu.

8. Dogovor i pregovori s odabranim kandidatom oko radnih uvjeta.

 

Pogledajmo primjer s automobilom. Kod odluke o kupnji tražit ćete informacije o kvaliteti automobila, o performansama, potrošnji, preporuke prijatelja koji su upoznati s tim modelom. Tražit ćete relevantne informacije te ih procijeniti prema uvjetima koji su vama bitni kod automobila. Sasvim je logično kako će i poduzeće odluku o zapošljavanju donijeti na temelju što više relevantnih informacija i procjeni koje vještine i iskustva su potrebna za uspješan rad u njihovom timu.

Budući da je čovjek kompleksniji sustav od automobila, poduzeće mora naprednijim metodama razumjeti karakteristike („performanse“) kandidata kako bi se uvjerili kako ste potencijalno dobar zaposlenik. Kako poduzeće prikuplja informacije? Selekcijskim postupkom.

Bitno povećati izglede za dobivanjem posla, znači istaknuti se u svakoj od faza selekcije, posebice tijekom završne faze razgovora za posao.

Ovaj dio vide samo registrirani članovi

Registrirajte se

Ovaj dio vide samo registrirani članovi

Registrirajte se

Ovaj dio vide samo registrirani članovi

Registrirajte se

Ovaj dio vide samo registrirani članovi

Registrirajte se

Ovaj dio vide samo registrirani članovi

Registrirajte se

Kako biste vidjeli sve savjete
Prijavite se ovdje

a ukoliko niste registrirani
Registrirajte se ovdje